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	<title>劳动合同</title>
	<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowForum.asp?ForumID=7</link>
	<description>Latest 20 threads of all forums</description>

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		<title>法治论坛</title> 
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		<title>职工退休时以档案年龄为准</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=1032</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2019/8/22 16:27:13</pubDate><description><![CDATA[关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 劳社部发〔1999〕8号 各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：&nbsp; &nbsp; 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前]]></description></item>
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		<title>公司解除劳动合同，发放经济补偿金时需要计算军龄</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=1031</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2019/8/22 16:19:34</pubDate><description><![CDATA[关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见黑龙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的请示》（黑劳社呈〔2001〕45号）收悉。经研究，答复如下：一、关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三]]></description></item>
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		<title>劳动纠纷既可以向用人单位所在地，也可以向劳动合同履行地申请仲裁？</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=997</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2019/3/6 20:48:7</pubDate><description><![CDATA[第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。]]></description></item>
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		<title>下班路上通勤车上突然死亡是否是工伤</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=758</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2018/2/5 23:31:16</pubDate><description><![CDATA[1.2 视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧依据适用突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡情形的前提条件是在工作时间和工作岗位，是否可以将工作时间和工]]></description></item>
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		<title>经济补偿的月工资包括津贴奖金吗？</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=743</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2017/12/5 14:05:37</pubDate><description><![CDATA[劳动合同法实施条例第二十七条规定： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。]]></description></item>
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		<title>违法解除合同中的经济补偿金如何计算</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=742</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2017/12/5 14:02:7</pubDate><description><![CDATA[劳动合同法第四十七条规定：经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在]]></description></item>
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		<title>劳动合同丢失怎么办？</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=739</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2017/12/5 13:35:32</pubDate><description><![CDATA[&nbsp; &nbsp; 1、个人劳动合同丢失，可以通过工资条、社保缴纳记录、工作邮件往来、工资发放的银行流水等证据证明劳动关系以及工资标准；&nbsp; &nbsp; 2、企业劳动合同丢失，可以通过入职登记手续材料，劳动合同签收单等证据证明劳动合同已签收过。但诉讼实践中上述证据只能作为间接证据证明双方签过劳动合同的事实，并不一定能够达到证明目的。所以在公司经营过程中，最稳妥的办法是保管好员工资]]></description></item>
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		<title>外国人在中国工作须持两证：《外国专家证》、《外国专家来华工作许可证》</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=408</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 21:10:29</pubDate><description><![CDATA[第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。]]></description></item>
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		<title>因经营期限届满导致合同不能履行的用人单位要付经济补偿</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=407</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 21:08:58</pubDate><description><![CDATA[第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。]]></description></item>
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		<title>劳动合同法中工会的作用</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=406</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 21:07:35</pubDate><description><![CDATA[第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。]]></description></item>
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		<title>变更书面合同不是必需书面形式</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=405</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 21:01:15</pubDate><description><![CDATA[第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。]]></description></item>
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		<title>劳动支付了违约金并不免除其履行竞业限制协议的义务</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=404</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 21:00:23</pubDate><description><![CDATA[第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。]]></description></item>
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		<title>竞业限制期限内，用人单位可以解除协议，但应当给予三个月的额外经济补偿</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=403</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 20:59:0</pubDate><description><![CDATA[第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。]]></description></item>
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		<title>约定了竞业限制条款，但单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除合同</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=402</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 20:56:43</pubDate><description><![CDATA[第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。]]></description></item>
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		<title>约定了竞业限制但未给予经济补偿的，应当给予十二月平均工资的30&#37;经济补偿</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=401</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 20:55:6</pubDate><description><![CDATA[第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。]]></description></item>
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		<title>劳动者非因本人原因被安排到新单位工作的，工龄合并计算</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=400</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 20:53:28</pubDate><description><![CDATA[第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新]]></description></item>
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		<title>双方当事人达成调解协议后，可以申请人民法院确认</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=399</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 20:51:1</pubDate><description><![CDATA[第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。]]></description></item>
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		<title>中级人民法院申请撤销终局裁决的案件可以调解也可以不开庭审理</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=398</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 20:50:11</pubDate><description><![CDATA[第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。]]></description></item>
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		<title>劳动争议仲裁裁决未载明该裁决是否为终局裁决如何处理？</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=397</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 20:48:41</pubDate><description><![CDATA[第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲]]></description></item>
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		<title>劳动争议案件仲裁委员会不予受理如何办</title>
		<link>http://www.fadalaw.com/bbs/ShowPost.asp?ThreadID=396</link><category></category><author>fdlaw</author><pubDate>2013/2/4 20:44:40</pubDate><description><![CDATA[第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳]]></description></item></channel></rss>